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解決事例

代表取締役と折り合いが悪い監査役を交渉により低額で退職させることができた解決事例

最終更新日 2022年12月26日 ご相談 株式会社Xは、代表取締役の親族である監査役Yが、代表取締役と折り合いが悪いことから、Yに退職を通知したところ、Yが弁護士を付け、右通知は解雇であるとして、解雇の撤回を求め争ってきたため、どのように対応してよいかわからず、Xの顧問社会保険労務士のご紹介により、当事務所を訪れました。 当事務所の対応 当事務所は、Y側との交渉において、Xの従業員であると主張す […]

試用期間満了時に本採用を取り消した問題社員が地位確認、賃金支払いを求めて申し立てた労働審判に対応、初回期日に少額の解決金で調停を成立させることができた解決事例

最終更新日 2022年12月26日 ご相談 スポーツ用品の製造、販売などを行う株式会社Xは、中途採用した正社員Y(男性、40代)がさまざまな問題を引き起こしたことから、試用期間満了時に本採用を取り消したところ、YがX社宛にさまざまなメールを送るなどして、本採用取消し(解雇)の撤回を求める姿勢を示したことから、X社の顧問社会保険労務士さんのご紹介により、当事務所を訪れました。 当事務所の対応 当事務 […]

解雇した契約社員からの過大な要求を交渉により大幅減額し、わずか1か月足らずでスピード解決できた事例

最終更新日 2022年12月26日 ご相談 衣料品関連の事業を行う株式会社Xは、契約社員Yについて、Xを取り巻く環境が変化したことから営業活動が不要になったとして、契約期間満了に合わせ口頭で解雇したところ、Yが引っ越し費用にとどまらず、過大な要求をしてきたため、ご自身では対応が難しいと考え、当事務所を訪れ、Yとの交渉を依頼しました。 当事務所の対応 Yは、当初Xがある程度金銭を支払うとしていた点に […]

ユニオンと団体交渉を行い、風評被害を防ぎつつ協定することができた解決事例

最終更新日 2022年12月26日 ご相談 X法人は、従業員Yが目に余る問題行動をとったことから、Yに対し、退職勧奨を行いましたが、応じなかったので、やむをえず解雇したところ、YがユニオンZに駆け込み、解雇撤回を求め団体交渉を申し入れてきました。 そこで、Xは、社労士さん同席のもと、何回かご自身で団体交渉に臨みましたが、Zの激しい攻撃を前に、とてもご自身では手に負えないと考えるに至り、社労士さんの […]

専門的能力やコミュニケーション能力が不足する専門職職員を、退職勧奨によりスムーズに退職させることができた解決事例

最終更新日 2022年12月26日 ご相談 医療、福祉関係の事業を営むX法人は、数か月前に雇用した専門職職員Y(男性)が、専門的能力やコミュニケーション能力の不足により、再三にわたり業務に支障が生じたことから、このままではクライアントに迷惑がかかると思い、Yを退職させたいと考え、X法人の古くからの顧問弁護士に相談しました。 しかし、その顧問弁護士は、リスクを指摘するばかりで、有益なアドバイスが得ら […]

無断で長時間労働を行う問題社員の退職をめぐり泥沼化、労働審判でうつ病による高額な賠償請求を阻止して円満退職させた解決事例

最終更新日 2022年12月26日 ご相談 金属加工を業とするX株式会社は、幹部クラスの従業員Y(40代、男性、妻子あり)が月100時間超の時間外、休日労働を行うようになったため、社長が見かねて残業を控えるよう指示しました。 しかし、Yは、社長の指示を聞かず、かえって、社長に対し、会社の人事について独自の要求を行うとともに、自身の要求が通らない場合の転職をほのめかすようになりました。 そしてついに […]

退職した従業員が駆け込んだユニオンからの団体交渉申入れに対応し泥沼化を防いだ解決事例

最終更新日 2022年12月26日 ご相談 土木関係の設計・施工を業とするX株式会社は、退職したY(60代・男性・無職)が急きょ加入したユニオン(労働組合)から突然団体交渉の申入れを受けました。申入書の内容は、解雇予告手当や退職金の支払いを求めるものでした。X社は、どのように対応すればよいかわからず、信用金庫、司法書士さんのご紹介により、当事務所を訪れました。 当事務所の対応 当事務所は、日程や場 […]

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