労務問題事例集
最終更新日 2023年1月13日
Ｘ工業株式会社は、従業員100名程度の自動車部品メーカーです。 女性正社員Ｙが子育てを理由に何度か異動を拒み、さらに、ことごとく上司に反抗的な態度をとったため、何回か注意した後、Ｙを解雇してしまいまし
社会福祉法人Ｘ会は、地元で介護老人福祉施設Ａを運営する社会福祉法人ですが、その施設は交代制勤務であり、とりわけ夜間職員が手薄な状態でしたが、採算を考えるとやむを得ない状況でした。 Ａに勤務する介護職員
Ｙ社は、従業員約30名でラーメン店を経営する株式会社です。 Ｙ社は、ラーメン店で調理を担当していたＸに遅刻など勤務怠慢があったことを理由として、1か月後に辞めてもらうが、いづらいなら今日で終わりにして
Ｘ食品株式会社は、従業員50人の地元名産の食品を製造・販売する会社で、近時、先代社長が亡くなり、先代社長の長男Ａが社長を継ぎました。 ところが、新社長Ａが先代の家族経営的な経営方針を改め、人事や給与、
Ｙ社は、動物の診療施設の経営、ペット専用ホテルの経営等を目的とする株式会社で、4つの病院を有しています。 Ｙ社の就業規則には、6か月の試用期間が設けられており、試用期間中に、上司の指示に従わない、勤務
Ｙ社は、金属製品の設計、製作、販売等を目的とする株式会社です。 Ｙ社の就業規則には、会社は、業務の都合により人事異動を行うこと、やむを得ない事業場の都合によるときに解雇できることが定められていました。
最終更新日 2023年1月13日
この記事の監修者
弁護士法人ひいらぎ法律事務所
代表 社員 弁護士 増田 浩之
開所以来、姫路エリアに密着。使用者側労働問題に注力。経営法曹会議会員。
弁護士法人ひいらぎ法律事務所
代表 社員 弁護士 増田 浩之
開所以来、姫路エリアに密着。使用者側労働問題に注力。経営法曹会議会員。