就業規則の整備

就業規則の整備

労基署がチェックする就業規則のポイントをご存じですか?【経営者向け】

労基署がチェックする就業規則のポイントをご存じですか?【経営者向け】
  今回も、前回に引き続き、就業規則の第2弾です。 というのも、最近目にしたケースで、労働基準監督署(労基署)の調査が入り、就業規則について事細かく是正を求められた会社がありました。 そこで

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就業規則の不備は高くつきます!【経営者向け】

就業規則の不備は高くつきます!【経営者向け】
  今回は、皆様からよく質問に上がる就業規則について お役立ち情報を提供します。   ところで、みなさんの会社には就業規則がありますか?   「もちろんあるよ。会社を作っ

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御社の就業規則は大丈夫?就業規則に潜む危険性

御社の就業規則は大丈夫?就業規則に潜む危険性
就業規則とは、労働者が就業上遵守すべき規律及び労働条件について定められた規則をいい、常時10人以上の従業員を使用する使用者は、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないとされてい

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賃金引下げ(賃下げ)――陥りやすい対応と正しい解決法・予防法

賃金引下げ(賃下げ)――陥りやすい対応と正しい解決法・予防法
企業の業績不良により、労働者の賃金をカットしたい。 このようなお悩みを抱える企業も多いかと思われます。 企業の経費において、人件費はそれなりの割合を占めるものですので、労働者の賃下げは、企業にとっても

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退職金をカットするには?

退職金をカットするには?
会社の業績が悪いので、退職金をカットしたい 退職金を積み立てていないので、退職金をカットしたい そうしたご相談が当事務所に寄せられています。 退職金は、通常、就業規則や就業規則を受けた退職金規程に定め

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この記事の監修者
弁護士・監修者
弁護士法人ひいらぎ法律事務所
代表 社員 弁護士 増田 浩之
開所以来、姫路エリアに密着。使用者側労働問題に注力。経営法曹会議会員。

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