未払残業代を請求されたら？

企業を経営していると、従業員から未払残業代を請求されることがあり、言葉は悪いですが、「飼い犬に手をかまれた」ような苦々しい気持ちになることがあるようです。

しかし、だからといって、従業員の請求を握りつぶすなどすると、手痛いしっぺ返しを食らうことになります。

未払残業代請求を放置すると大変なことに！

では、従業員からの未払残業代請求を放置すると、どのような事態になるでしょうか？

残業代の不払いは、単なる債務不履行にとどまらず、労働基準法に違反する違法な行為です。ですので、

1. 従業員が、労働基準監督署に通報し、労働基準監督署が企業を行政指導したり、臨検（調査）のうえ書類送検し、企業は刑事処分を受ける
2. 従業員が、社内の労働組合や社外のユニオン・合同労組にかけこみ、労働組合が団体交渉を行う
3. 従業員が、労働者側の弁護士に相談し、弁護士が企業に任意の支払いを求めるよう交渉し、功を奏しない場合、労働審判を申し立てたり、訴訟を提起したりする

といった事態が考えられますが、いずれもややこしいことになることがおわかりでしょう。

正しい対応

そこで、未払残業代を請求されたら、請求が正当かどうか精査し、正当な場合は、未払残業代を支払った方がよいことになります。

こうした対応について、御社自身では困難な場合は、労務に強い弁護士に相談しましょう。

未払残業代請求への対応を機に労働トラブル予防を

とはいえ、未払残業代請求は、労務問題の氷山の一角にすぎません。

ですので、未払残業代請求への対応を機に、労務に強い弁護士を入れ、労務トラブルの全般的な予防策を講じることをお勧めします。

この記事の監修者

弁護士法人ひいらぎ法律事務所
代表 社員 弁護士　増田　浩之
開所以来、姫路エリアに密着。使用者側労働問題に注力。経営法曹会議会員。