定年後の再雇用制度と対応

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定年後の再雇用制度とは?企業はどのように対応すべきか?

中小企業は定年60歳としているところが多いですが、65歳まで雇用延長する再雇用制度を用意する対応をとっておく必要があります。 そこで、雇用延長の制度とは何か、失敗しないようにする注意点、そして制度設計

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定年後再雇用の処遇上の注意点は?――長澤運輸事件東京高裁判決を踏まえて

定年後の労働者を再雇用する場合、期間の定めのある労働契約を締結している。 定年後再雇用の労働者も、職務内容は定年前と同じである。 定年後再雇用の労働者の給与は、定年前より低く設定している。 これら全て

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